2/9/2013

教育局最近向立法會提交資助中學教師提早退休計劃（俗稱「肥雞餐」）的資料文件，指出該計劃於本年度結束，餘款將退回政府。餘款有多少？基金尚餘撥款一千萬和八千萬已收取的利息。

理論上，提早退休計劃的受惠者會是計劃提早退休而得到補償的申請者，補償數目雖然不多（按年齡及服務年資計，得到一至十二個月薪金不等），但總算好過沒有。實際上，倚仗這最多不多於一年薪金過活的人不會有，因多做一年，已得到相關數目。太多教師因工作壓力和厭惡性太大、職業的成功感不足而希望退下來，補償可以加大誘因。騰出來的位置，可以抵消因減班而多出的名額，但這不是問題的重點，重點是較多人提早下來，鼓勵較多年青人得到新的職位，而這，也是計劃設立的原意。

計劃實施七年了，就業市場是改善了還是惡化了？只要不是遠離民情的人，都會知道是後者不是前者。不少年青而有志於教育工作的人，被就業競爭折磨，有人年年擔當合約職位，一年期滿，便得轉校。聽過有十年來任教不同的十間學校，而且年年是起薪點支薪。當然入不了職場的根本沒資格體驗這些被歧視的滋味了。

是不是有「肥雞餐」就能把現象改變？當然沒可能，但丁點兒的職位的增長，是施政者關懷民隱所能做的點滴事兒，能做得到，表示對水深火熱的職位競爭現象不會不痛不癢，也是對年青人一種關愛之情，好過用冰冷的數據胡謅市場還有充足職位供給競逐。

就財政角度看，自基金設立，過去七年政府從未注資，證明計劃不會增加政府開支。而一年前，新一期（為期三年）的撥款是經立法會批准的，證明民意代表和專業代表都認同這個款項的存在意義，現在是一筆勾消了。

政府沒錢嗎？可倒不是，看看每間學校的五十三萬元開展德育及國民教育的支出還擱在學校之中，不推科也不收回，但對為數不多的退休基金便錙銖必較了。

取消「肥雞餐」，要高興的是計劃提早退休的人，因為他們「被迫」要多做若干年，所得薪金會遠較「肥雞餐」的數目多。政府同時還要支付本應可以退下來的高年資教師高昂的薪金和公積金，數目計下來是表面慳了實際蝕了。期望業界有較強的新陳代謝能力的一眾年青人，可倒要失望了，因為職位沒有增長，你們還得過著多年流離轉徙的生涯，而這滋味，應該不會是薪優祿厚的決策高官所能體會的。